El papel esencial que desempeñan las personas en el proceso de innovación y los diferentes enfoques de su gestión dirigidos a maximizar su creatividad y rendimiento, constituyen el núcleo de este documento en el que se resumen los temas tratados y los debates que tuvieron lugar durante el XII Encuentro Empresarial de Gijón 2006.
El éxito de la actividad innovadora depende de la capacidad de la empresa para encontrar y formar adecuadamente a las personas encargadas de desarrollarla, y de conseguir que tanto la creatividad como la experiencia y el conocimiento adquiridos por las personas sean fructíferos y compartidos, interiorizados y utilizados de manera eficiente por toda la organización. Después de un resumen del concepto de innovación en sentido amplio y de varios ejemplos empresariales de su puesta en práctica, se describen distintas formas de abordar la gestión del capital humano en la estrategia innovadora de diferentes empresas.
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